{"id":220,"date":"2025-03-18T15:45:29","date_gmt":"2025-03-18T15:45:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.geroculture.fi\/?p=220"},"modified":"2025-03-18T16:38:31","modified_gmt":"2025-03-18T16:38:31","slug":"kahdeksan-vuoden-sotealan-johtajakokemus-taidelahtoisten-menetelmien-arkeenotosta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geroculture.fi\/index.php\/2025\/03\/18\/kahdeksan-vuoden-sotealan-johtajakokemus-taidelahtoisten-menetelmien-arkeenotosta\/","title":{"rendered":"Kahdeksan vuoden sotealan johtajakokemus taidel\u00e4ht\u00f6isten menetelmien arkeenotosta"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>
\n

Olen ty\u00f6skennellyt esimiehen\u00e4\/johtajana useassa sotealan yksik\u00f6ss\u00e4 2010-luvulla. Ala on ollut kovassa muutoksessa ja se on n\u00e4kynyt esimiehen ty\u00f6ss\u00e4 sopeutumisena aina sen ajan kulloiseenkin ilmi\u00f6\u00f6n esim. lamaan, korona-aikaan, soteuudistukseen ja ainaiseen kustannutehokkaaseen ty\u00f6skentelyyn. Muutospaineessa oli haastavaa tuntea onnistumista johtamisteht\u00e4viss\u00e4, esim. taidel\u00e4ht\u00f6isten menetelmien arkeenotossa. Kouluttautuminen auttaa monesti laajentamaan ajattelua. Yksi koulutuksistani oli johtajuuden erikoisammattitutkinto, joka antoi tietoa mm. uudistuvasta johtamisesta, itsens\u00e4 johtamisesta, talouden tunnusluvuista ja l\u00e4hiesimiesty\u00f6st\u00e4. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n

Organisaatioiden esimiesten sis\u00e4iset koulutukset<\/strong> ovat olleet helmi\u00e4. Viereisess\u00e4 kuvassa esim. organisaatiopsykologi Pekka J\u00e4rvinen pit\u00e4\u00e4 luentoa haastavista esimiestilanteista. Lis\u00e4ksi koulutettiin muotoiluajatteluun; mik\u00e4 vaikuttaa parhaaseen asiakaskokemukseen.<\/p>\n<\/div>

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>
\n

JET-koulutuksessa syvennettiin omaa itsetuntemusta muun muassa Discanalyysill\u00e4. Miksi joidenkin ihmisten ymm\u00e4rt\u00e4minen on helpompaa kuin toisten?<\/strong> Tulokseni Di ei sin\u00e4ns\u00e4 yll\u00e4tt\u00e4nyt, sill\u00e4 minulla on melko selke\u00e4 kuva itsest\u00e4ni esiintyv\u00e4n\u00e4 taiteilijana, voimakastahtoisena ja tuloshakuisena, innostuneena, optimisteisena ja eloisana persoonana. Miten tuo tulos sopii soteyksik\u00f6n esimiehelle? Esimiehen\u00e4 minulle oli t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kohdata ty\u00f6ntekij\u00e4t oman el\u00e4m\u00e4ns\u00e4 asiantuntijoina ja olla se mahdollistaja, ett\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja oikea el\u00e4m\u00e4 ovat tasapainossa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n

Nyt on meneill\u00e4\u00e4n kulttuurihyvinvoinnin aikakausi! Ole esimies innostajana ja mahdollistajana<\/strong> uusille ideoille.<\/strong> Uskalletaan innostua taiteesta ja hassutella!<\/p>\n\n\n\n

Esimiehen teht\u00e4v\u00e4 on rohkaista, opettaa, neuvoa ja auttaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4ns\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n omat vahvuutensa ja osaamisensa taidel\u00e4ht\u00f6isten menetelmien toteuttamisessa. Ja kaikkien sotety\u00f6ntekij\u00f6iden teht\u00e4v\u00e4 kulttuurisen vanhusty\u00f6n osaajana on mahdollistaa i\u00e4kk\u00e4\u00e4n kulttuuristen oikeuksien toteutuminen.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div>

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Nostan hattua kaikille sotealan esimiehille ja johtajille t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n sotehaasteiden kanssa! Uskon, ett\u00e4 kaikki tekev\u00e4t parhaansa alati muuttuvassa maailmassa! Haluan osaltani olla kulttuurisen vanhusty\u00f6n osaajana rakentamassa i\u00e4kk\u00e4ille asiakkaille laadukkaita palveluja! <\/p>\n\n\n\n

-Gerotaiteilija Mirja Hokkanen-<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Olen ty\u00f6skennellyt esimiehen\u00e4\/johtajana useassa sotealan yksik\u00f6ss\u00e4 2010-luvulla. Ala on ollut kovassa muutoksessa ja se on … <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":221,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[46,13,45,25,47,18,44],"class_list":["post-220","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uratarina","tag-esimies","tag-gerontologia","tag-johtajuus","tag-osallisuus","tag-palveleva-johtaminen","tag-vanhukset","tag-vanhustyon-johtajat"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.geroculture.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.geroculture.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.geroculture.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geroculture.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geroculture.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=220"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.geroculture.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":229,"href":"https:\/\/www.geroculture.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/220\/revisions\/229"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geroculture.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.geroculture.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geroculture.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.geroculture.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}